Речь идет о поправках в Трудовой кодекс, разрешающих электронный документооборот между сотрудником и работодателем. На днях они приняты в первом чтении. Это не так просто, как кажется – переход на электронную трудовую потребует изменения в целой куче бюрократических нормативов. Например, нужно будет прописать в трудовом договоре возможность (т.е. право, а не обязанность!) и способы обмена юридически значимыми трудовыми документами (заявлениями на отпуск, увольнение и прочее) без бумажек - по электронной почте.
Преимущества для государства очевидны – взаимоотношения работника с работодателем и госорганами становятся более прозрачными. Ну а работник получает гарантии сохранения трудового стажа.
Если закон примут, то с 2021 года все впервые устраивающиеся на работу получат трудовую уже на экране своего смартфона.
Следить за обновлениями в Telegram
Journal information